Wat is coaching? Veranderingen op het werk vinden in hoog tempo plaats. Mensen worden geconfronteerd met steeds zwaardere eisen die aan hun functioneren worden gesteld, met reorganisaties, functiewijzigingen, sterke onderlinge concurrentie of een hoge werkdruk waardoor ook de spanningen thuis toe kunnen nemen. In veel gevallen kunnen uw medewerkers aan de verwachtingen voldoen. Het kan echter ook tot gevolg hebben dat zij vastlopen in hun werk , ze weten de balans tussen werk en privé niet te bewaken, communiceren niet (meer) effectief, reageren kortaf, melden zich sneller ziek en lopen rond met een gevoel van ongenoegen of een negatief zelfbeeld. Door coaching krijgen mensen inzicht in mogelijk belemmerende patronen in hun denken en gedrag en het effect daarvan op anderen.  Mensen krijgen beter zicht op wat ze motiveert, wat ze voelen, doen en laten. Coaching vergroot daarmee de persoonlijke effectiviteit in werk en privéleven. U wilt als werkgever een gezonde werksituatie creëren met gemotiveerd, professioneel personeel. Veel organisaties maken in toenemende mate gebruik van coaching als bewezen instrument om hun managers en medewerkers te ondersteunen in hun persoonlijke groei en ontwikkeling. Door coaching neemt ziekteverzuim af en neemt productie en een positieve werkhouding toe.